AMPFG §2a kapsamındaki katkı payı 2026 sonu itibarıyla sona eriyor; geçiş oranları 2031'e kadar uygulanıyor
2027–2028 Bütçe Eşlik Yasası (Budgetbegleitgesetz, BGBl. I Nr. 62/2026), İşgücü Piyasası Politikası Finansman Kanunu'nun (AMPFG) §2a maddesindeki katkı payını 31 Aralık 2026 itibarıyla sona erdirmekte ve iş ilişkisinin başlangıç tarihine göre farklılaşan kademeli geçiş oranları getirmektedir. Diğer AMPFG hükümleri 1 Ocak 2027 ve 1 Ocak 2029 tarihlerinde yürürlüğe girecektir.
Ne değişti
İşgücü piyasası programlarını finanse etmek için uygulanan AMPFG §2a, 31 Aralık 2026 itibarıyla yürürlükten kalkıyor. Bu tarihte devam eden iş sözleşmeleri için geçiş oranları şöyle: Z1 kategorisi 2027'de %0,5'ten 2031'de %2,5'e; Z2 kategorisi 2027'de %1,5'ten 2029'da %2,5'e; Z3 kategorisi 2027'de sabit %2,5. 31 Aralık 2026 sonrasında başlayan sözleşmeler için: Z1'de 2027'de %1,0 ve 2028'de %2,0; Z2'de 2027'de %2,0. Ayrıca §6(3), §6a, §13(2) ve §15 hükümleri 1 Ocak 2027'de, §14(1) ise 1 Ocak 2029'da yürürlüğe girecektir.
Kime etkisi var
AMPFG katkı payı sistemi kapsamındaki işverenler ve çalışanlar, özellikle 2027 itibarıyla devam eden veya yeni kurulan iş ilişkileri nedeniyle etkilenmektedir. Çıraklar (Lehrlinge) için özel bir üst sınır belirlenmiştir: çalışan tarafından ödenen katkı payı %1,15'i aşamaz.
Nelere dikkat edilmeli
Geçiş oranları, iş ilişkisinin 1 Ocak 2027'den önce mi yoksa sonra mı başladığına göre farklılık göstermektedir. İşverenlerin hangi katkı payı kategorisinin (Z1, Z2 veya Z3) uygulandığını belirlemeleri ve bordro hesaplamalarını Ocak 2027 döneminden itibaren buna göre güncellemeleri gerekmektedir.