B-GlBG: додана Директива ЄС про прозорість заробітної плати; поправки Dienstrechts-Novelle 2025 набирають чинності з 1 квітня 2025 р.
Федеральний закон про рівне поводження (B-GlBG) тепер перелічує Директиву ЄС про прозорість заробітної плати (2023/970/EU, CELEX 32023L0970) як одну з директив ЄС, які він реалізує. Новий § 47 пункт 34 підтверджує, що низка положень були змінені Dienstrechts-Novelle 2025 (BGBl. I Nr. 100/2025) і набрали чинності 1 квітня 2025 р.
Що змінилось
Директива ЄС про прозорість заробітної плати (Директива 2023/970/EU, CELEX 32023L0970) додана до посилань на реалізацію Закону. Новий запис — § 47 пункт 34 — фіксує, що широкий набір положень був змінений Dienstrechts-Novelle 2025 (BGBl. I Nr. 100/2025) і набув чинності 1 квітня 2025 р.
Кого це стосується
Федеральних державних службовців і федеральних органів влади, підпорядкованих Федеральному закону про рівне поводження (B-GlBG — Bundes-Gleichbehandlungsgesetz). Найбільше враженні уповноважені з питань рівного поводження (Gleichbehandlungsbeauftragte) та комісії з рівного поводження (Gleichbehandlungskommissionen).
На що звернути увагу
Поправки від 1 квітня 2025 р. торкаються правил щодо переслідування (§ 12), планів просування жінок (§ 20c, § 20d), процедур комісій з рівного поводження (§ 22, § 22b, § 23a) і пов'язаних положень (§§ 6a, 16b, 24, 30, 32, 40). Оскільки Директива ЄС про прозорість заробітної плати тепер задокументована як та, яка реалізується, зобов'язання щодо рівного поводження у питаннях заробітної плати повинні читатися в контексті цієї Директиви.