B-GlBG: dodana Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń; zmiany Dienstrechts-Novelle 2025 obowiązują od 1 kwietnia 2025 r.
Federalna Ustawa o Równym Traktowaniu (B-GlBG) uwzględnia teraz Dyrektywę UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (2023/970/EU, CELEX 32023L0970) jako jedną z dyrektyw UE, którą implementuje. Nowy § 47 ust. 34 potwierdza, że kilka postanowień zostało zmienione przez Dienstrechts-Novelle 2025 (BGBl. I Nr. 100/2025) i weszło w życie 1 kwietnia 2025 r.
Co się zmieniło
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (Dyrektywa 2023/970/EU, CELEX 32023L0970) została dodana do odnośników implementacyjnych Ustawy. Nowy zapis — § 47 ust. 34 — dokumentuje, że szeroki zestaw postanowień został zmieniony przez Dienstrechts-Novelle 2025 (BGBl. I Nr. 100/2025) i wszedł w życie 1 kwietnia 2025 r.
Kto jest narażony
Federalni pracownicy cywilni i władze federalne podlegające Federalnej Ustawie o Równym Traktowaniu (B-GlBG — Bundes-Gleichbehandlungsgesetz). Szczególnie dotknięci są pełnomocnicy do spraw równego traktowania (Gleichbehandlungsbeauftragte) i komisje do spraw równego traktowania (Gleichbehandlungskommissionen).
Na co zwrócić uwagę
Zmiany z 1 kwietnia 2025 r. dotyczą zasad dotyczących molestowania (§ 12), planów promocji kobiet (§ 20c, § 20d), procedur komisji do spraw równego traktowania (§ 22, § 22b, § 23a) oraz powiązanych sekcji (§§ 6a, 16b, 24, 30, 32, 40). Ponieważ Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń jest teraz wymieniana jako implementowana, zobowiązania dotyczące równego traktowania w sprawach wynagrodzeń powinny być interpretowane w świetle tej Dyrektywy.