Legal Changes🇦🇹
← Powrót do listy
ProfessionalFederalne·EdukacjaPraca

Umowa zbiorowa dla pracowników prywatnych placówek edukacyjnych ogłoszona wiążącą

Federalny Urząd Mediacji (Bundeseinigungsamt) ogłosił umowę zbiorową dla pracowników prywatnych placówek edukacji dorosłych wiążącą na terenie całej Austrii od 1 lipca 2026 roku. Rozszerzenie to obejmuje wszystkich pracodawców i pracowników w sektorze, niezależnie od tego, czy byli oryginalnymi stronami porozumienia.

Źródło urzędowe
BGBl. II Nr. 242/2026

Co się zmieniło

Umowa zbiorowa między Stowarzyszeniem Zawodowym Pracodawców Prywatnych Placówek Edukacyjnych (BABE) a Austriacką Konfederacją Związków Zawodowych (ÖGB z związkami GPA i VIDA) została ogłoszona wiążącą (Satzungserklärung) przez Federalny Urząd Mediacji. Od 1 lipca 2026 roku umowa ta staje się prawnie wiążąca dla wszystkich pracodawców i pracowników w sektorze prywatnej edukacji dorosłych na terenie całej Austrii.

Kogo to dotyczy

Wszystkie prywatne (non-publiczne) placówki edukacyjne, których głównym celem jest pozaszkolna edukacja dorosłych, oraz ich pracowników, uczniów i wolontariuszy—pod warunkiem że nie są objęci inną umową zbiorową lub ustawami o służbie publicznej. Wykluczeni są: osoby w programach pomocy społecznej i osób niepełnosprawnych, stażyści i wolontariusze.

Zakres i wyjątki

Ogłoszenie stosuje się do wszystkich prywatnych placówek edukacji dorosłych uznanych zgodnie z австрийским prawem pracy lub finansowanych ze środków publicznych, na terenie całej Austrii. Niektóre przepisy (§§ 8, 11–13) stosują się wyłącznie do pracowników zdefiniowanych w § 36 Kodeksu pracy (ArbVG); inne stosują się wyłącznie do uczestników programów reintegracji zawodowej. Kilka postanowień podstawowej umowy zbiorowej (§§ 1–2, 4(7), 17a, 31–32, 34 częściowo) jest wyłączonych z tego ogłoszenia.

Data wejścia w życie i zaliczanie wynagrodzeń

Ogłoszenie wchodzi w życie 1 lipca 2026 roku i pozostaje ważne przez cały okres obowiązywania podstawowej umowy zbiorowej. Wszelkie podwyżki wynagrodzeń przyznane między 1 maja 2026 roku (data podpisania umowy) a 1 lipca 2026 roku (data ogłoszenia) mogą być zaliczone na poczet podwyżki wynagrodzenia wynikającej z tego ogłoszenia.

To wyjaśnienie zostało wygenerowane z pomocą AI na podstawie wskazanego powyżej źródła urzędowego. Nie stanowi porady prawnej. W sprawie wiążącej wykładni skontaktuj się z wykwalifikowanym prawnikiem lub odpowiednim urzędem.