Federalna Ustawa o Służbie Rolniczej/Leśnej: Nowe Zasady Odszkodowania za Rozwiązanie Stosunku Pracy dla Pracowników na Emeryturze Częściowej, Obowiązujące od 1 Stycznia 2026
Nowelizacja Ustawy o Stosunkach Pracy z 2025 r. (Dienstrechts-Novelle 2025, BGBl. I Nr. 100/2025) wstawia dwa nowe paragrafy do art. 92b Ustawy o Stosunkach Pracy dla Pracowników Rolnych i Leśnych, regulujące starą jednorazową wypłatę odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy (Abfertigung) w przypadkach emerytury częściowej (Teilpension). Nowe zasady wchodzą w życie 1 stycznia 2026 r. i dotyczą wyłącznie pracowników, których zatrudnienie przez administrację federalną rozpoczęło się przed 1 stycznia 2003 r.
Co się Zmieniło
Do art. 92b, który reguluje starą jednorazową wypłatę odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy (Abfertigung — płatność jednorazowa przy rozwiązaniu umowy o pracę), dodano dwa nowe paragrafy. Paragraf 4c stanowi, że gdy pracownik korzysta z emerytury częściowej (Teilpension zgodnie z art. 4a ustawy APG — system stopniowego przejścia na emeryturę), wysokość odszkodowania musi być obliczona na podstawie godzin pracy przed rozpoczęciem emerytury częściowej, a nie na podstawie zmniejszonych godzin pracy w niepełnym wymiarze. Paragraf 4d tworzy nowe prawo do odszkodowania, gdy pracownik kończy zatrudnienie po to, aby przejść na emeryturę częściową u innego pracodawcy, pod warunkiem że rozwiązanie umowy nie stanowi niezasadnego wcześniejszego odejścia.
Komu to Dotyczy
Niniejsze zasady dotyczą wyłącznie federalnych pracowników rolnych i leśnych, których zatrudnienie u administracji federalnej rozpoczęło się przed 1 stycznia 2003 r. — grupy objętej wciąż starym systemem odszkodowań. Pracownicy planujący przejście na emeryturę częściową zgodnie z art. 4a ustawy APG, niezależnie od tego, czy u obecnego, czy u nowego pracodawcy, są bezpośrednio zainteresowani.
Na Co Zwrócić Uwagę
Dwa nowe paragrafy (art. 92b ust. 4c i 4d) wchodzą w życie 1 stycznia 2026 r. zgodnie z Nowelizacją Ustawy o Stosunkach Pracy z 2025 r. (BGBl. I Nr. 100/2025). Inne przepisy tej samej nowelizacji (art. 18 ust. 2, art. 28 ust. 1 Z 1 i art. 94) weszły już w życie 1 kwietnia 2025 r. Ponadto Dyrektywa UE w sprawie Przejrzystości Wynagrodzeń (CELEX 32023L0970) jest teraz wymieniana jako wdrażana przez niniejszą ustawę.