Novi plan unapređenja položaja žena (Frauenförderungsplan) za austrijsko Ministarstvo BMWET na snazi
Savezni ministar za ekonomiju, energetiku i turizam (BMWET) donio je novi plan unapređenja položaja žena (Frauenförderungsplan) prema BGBl. II br. 263/2026, koji je stupio na snagu 3. rujna 2026. i zamijenio plan prethodnog ministarstva iz 2023. godine (BGBl. II br. 226/2023). Uredba uvodi obvezujuće dužnosti za rukovodioce i kadrovsku službu te konkretna prava za sve zaposlenike ministarstva.
Što je promijenjeno
Novi plan zamjenjuje BGBl. II br. 226/2023 — plan bivšeg Saveznog ministarstva za rad i ekonomiju — i prilagođen je preimenovanom BMWET-u. Cilj je povećati udio žena na 50% u svim platnim i funkcijskim skupinama, na svim rukovodećim pozicijama te u svim komisijama i savjetodavnim tijelima.
Koga se to tiče
Obuhvaćeni su svi državni službenici i ugovorni zaposlenici BMWET-a te podređenih ureda koji nemaju vlastiti plan. Rukovodioci snose posebnu odgovornost za provedbu mjera; kršenja uredbe sankcioniraju se prema disciplinskim odredbama o državnoj službi.
Ključna prava i obveze
Zaposlenici s djecom mlađom od 10 godina ostvaruju pravo na subvenciju za čuvanje djece u okviru raspoloživih proračunskih sredstava. Rukovodioci su dužni aktivno podupirati karijerni napredak žena i obavještavati predsjednika/predsjednicu Radne grupe za ravnopravno postupanje o rezultatima selekcijskih postupaka. Najmanje četiri tjedna prije povratka s roditeljskog dopusta zaposlenici moraju biti pozvani na razgovor o ponovnom uključivanju u radni proces.
Na što treba paziti
Kadrovska služba dužna je svake godine do 31. ožujka dostaviti Radnoj grupi godišnji izvještaj o aktivnostima prethodne godine. Do istog roka moraju se dostaviti i statistike o sudionicima edukacija razvrstane prema spolu i platnoj skupini za svaki pojedini tečaj.