BMWET için yeni Kadın Destekleme Planı (Frauenförderungsplan) Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte
Federal Ekonomi, Enerji ve Turizm Bakanı (BMWET), BGBl. II Nr. 263/2026 kapsamında yeni bir Kadın Destekleme Planı (Frauenförderungsplan) çıkarmıştır; plan 3 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girmiş ve önceki bakanlığın 2023 tarihli planını (BGBl. II Nr. 226/2023) yürürlükten kaldırmıştır. Yönetmelik, yöneticiler ve İK departmanı için bağlayıcı yükümlülükler ile tüm bakanlık çalışanları için somut haklar oluşturmaktadır.
Ne değişti
Yeni plan, eski Federal Çalışma ve Ekonomi Bakanlığı'nın planını (BGBl. II Nr. 226/2023) yürürlükten kaldırarak yeniden adlandırılan BMWET'e uyum sağlamaktadır. Hedef, tüm ücret ve derece gruplarında, tüm liderlik pozisyonlarında ve tüm komisyon ile danışma kurullarında kadın oranını %50'ye çıkarmaktır.
Kime etkisi var
Kendi planı bulunmayan BMWET ve bağlı tüm birimlerin memurları ve sözleşmeli personeli bu düzenlemeden etkilenmektedir. Yöneticiler önlemlerin uygulanmasında özel sorumluluk taşımakta; yönetmelik ihlalleri kamu hizmetine ilişkin disiplin hükümleri uyarınca yaptırıma tabi tutulmaktadır.
Temel haklar ve yükümlülükler
On yaşını doldurmamış çocuğu olan personele mevcut bütçe imkânları çerçevesinde çocuk bakım yardımı sağlanır. Yöneticiler kadınların kariyer gelişimini aktif olarak desteklemek ve seçim süreçlerinin sonuçlarını Eşit Muamele Çalışma Grubu başkanına bildirmekle yükümlüdür. Ebeveyn izninden dönmeden en geç dört hafta önce çalışanlar yeniden işe başlama görüşmesine davet edilmelidir.
Nelere dikkat edilmeli
İK departmanı, her yıl 31 Mart'a kadar Çalışma Grubu başkanına bir önceki yılın faaliyetlerine ilişkin yıllık rapor sunmak zorundadır. Aynı tarihe kadar, her bir eğitim etkinliği için cinsiyet ve ücret grubuna göre ayrıştırılmış katılım istatistiklerinin de iletilmesi gerekmektedir.