Новый план содействия женщинам (Frauenförderungsplan) для австрийского BMWET с сентября 2026 года
Федеральный министр по экономике, энергетике и туризму (BMWET) издал новый план содействия женщинам (Frauenförderungsplan) согласно BGBl. II № 263/2026, действующий с 3 сентября 2026 года и заменяющий план предыдущего министерства 2023 года (BGBl. II № 226/2023). Документ устанавливает обязательные обязанности для руководителей и отдела кадров, а также конкретные права для всех сотрудников министерства.
Что изменилось
Новый план заменяет BGBl. II № 226/2023 — документ бывшего Федерального министерства труда и экономики — и адаптирован к переименованному BMWET. Цель — довести долю женщин до 50% во всех тарифных и функциональных группах, на всех руководящих должностях и во всех комиссиях и консультативных органах.
Кого касается
Действие плана распространяется на всех государственных служащих и контрактных сотрудников BMWET, а также на подведомственные учреждения, не имеющие собственного плана. На руководителей возложены особые обязательства по выполнению мер; нарушения влекут дисциплинарные санкции в соответствии со служебным правом.
Основные права и обязанности
Сотрудники с детьми до 10 лет имеют право на субсидию по уходу за ребёнком в рамках доступных бюджетных средств. Руководители обязаны активно поддерживать карьерный рост женщин и уведомлять председателя Рабочей группы по вопросам равного обращения о результатах отборочных процедур. Не позднее чем за четыре недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком работника необходимо пригласить на собеседование о дальнейшем трудоустройстве.
На что обратить внимание
Отдел кадров ежегодно до 31 марта обязан представлять председателю Рабочей группы отчёт о деятельности за прошедший год. В этот же срок необходимо предоставить данные об участниках учебных мероприятий с разбивкой по полу и тарифным группам для каждого отдельного мероприятия.