Новий план сприяння жінкам (Frauenförderungsplan) для австрійського Міністерства BMWET з вересня 2026 р.
Федеральний міністр економіки, енергетики та туризму (BMWET) видав новий план сприяння жінкам (Frauenförderungsplan) згідно з BGBl. II № 263/2026, який набрав чинності 3 вересня 2026 року та замінив план попереднього міністерства 2023 року (BGBl. II № 226/2023). Нормативний акт встановлює обов'язкові зобов'язання для керівників і відділу кадрів, а також конкретні права для всіх співробітників міністерства.
Що змінилося
Новий план замінює BGBl. II № 226/2023 — план колишнього Федерального міністерства праці та економіки — і адаптований до переіменованого BMWET. Мета — підвищити частку жінок до 50% у всіх тарифних та функціональних групах, на всіх керівних посадах і у всіх комісіях та дорадчих органах.
Кого це стосується
Дія плану поширюється на всіх державних службовців і контрактних співробітників BMWET та підпорядкованих установ, що не мають власного плану. На керівників покладено особливі обов'язки з виконання заходів; порушення тягнуть дисциплінарні санкції відповідно до норм службового права.
Основні права та обов'язки
Співробітники з дітьми до 10 років мають право на субсидію для оплати дитячого догляду в межах наявних бюджетних коштів. Керівники зобов'язані активно підтримувати кар'єрний розвиток жінок і повідомляти голову Робочої групи з питань рівного поводження про результати відбіркових процедур. Не пізніше ніж за чотири тижні до виходу з відпустки по догляду за дитиною працівника необхідно запросити на зустріч щодо повернення до роботи.
На що звернути увагу
Відділ кадрів щороку до 31 березня зобов'язаний подавати голові Робочої групи річний звіт про діяльність за попередній рік. До цього ж терміну необхідно надати статистичні дані про учасників навчальних заходів із розбивкою за статтю та тарифними групами для кожного окремого заходу.