Nowy plan wspierania kobiet (Frauenförderungsplan) dla austriackiego Ministerstwa BMWET wchodzi w życie
Federalny Minister Gospodarki, Energii i Turystyki (BMWET) wydał nowy plan wspierania kobiet (Frauenförderungsplan) na podstawie BGBl. II nr 263/2026, który wszedł w życie 3 września 2026 r. i zastąpił plan poprzedniego ministerstwa z 2023 r. (BGBl. II nr 226/2023). Rozporządzenie nakłada wiążące obowiązki na kierowników i dział kadr oraz ustanawia konkretne prawa dla wszystkich pracowników ministerstwa.
Co się zmieniło
Nowy plan zastępuje BGBl. II nr 226/2023 — plan dawnego Federalnego Ministerstwa Pracy i Gospodarki — i jest dostosowany do przemianowanego BMWET. Celem jest zwiększenie udziału kobiet do 50% we wszystkich grupach płacowych i funkcyjnych, na wszystkich stanowiskach kierowniczych oraz we wszystkich komisjach i organach doradczych.
Kogo to dotyczy
Objęci są wszyscy urzędnicy i pracownicy kontraktowi BMWET oraz podległych jednostek organizacyjnych, które nie mają własnego planu. Kierownicy ponoszą szczególną odpowiedzialność za wdrożenie środków; naruszenia rozporządzenia podlegają sankcjom dyscyplinarnym zgodnie z przepisami prawa służbowego.
Kluczowe prawa i obowiązki
Pracownicy z dziećmi poniżej 10. roku życia mają prawo do dofinansowania opieki nad dzieckiem w granicach dostępnych środków budżetowych. Kierownicy są zobowiązani aktywnie wspierać kariery kobiet i informować przewodniczącą/przewodniczącego Grupy Roboczej ds. Równego Traktowania o wynikach procedur selekcji. Nie później niż cztery tygodnie przed powrotem z urlopu rodzicielskiego pracownicy muszą zostać zaproszeni na rozmowę dotyczącą powrotu do pracy.
Na co zwrócić uwagę
Dział kadr jest zobowiązany corocznie do 31 marca składać Grupie Roboczej roczne sprawozdanie z działań podjętych w poprzednim roku. W tym samym terminie należy przekazać statystyki dotyczące uczestników szkoleń z podziałem na płeć i grupy płacowe dla każdego szkolenia z osobna.