Медичний персонал отримує оплачений тиждень відпочинку від 43 років
Медичні сестри та працівники догляду, які підпадають під дію Закону про охорону здоров'я та медичне сестринство (Gesundheits- und Krankenpflegegesetz), з року, в якому їм виповнюється 43 роки, отримують щорічно один тиждень оплаченого часу окремо від звичайної щорічної відпустки. Цей захід набирає чинності 1 січня 2024 року.
Що змінилося
Для медичних сестер та працівників догляду введено нове положення про тиждень відпочинку (Entlastungswoche). Починаючи з 43-річного віку, відповідні працівники отримують один додатковий тиждень оплаченого часу на календарний рік, максимум 40 годин, окремо від стандартної щорічної відпустки. Це стосується всіх працівників, зайнятих у професіях, зазначених у розділі 1 Закону про охорону здоров'я та медичне сестринство (Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, BGBl. I № 108/1997).
Кого це стосується
Усі медичні сестри та працівники догляду, яких охоплює Закон про охорону здоров'я та медичне сестринство і які досягають віку 43 років, мають право на тиждень відпочинку. Це право починається у році відпустки, в якому вони досягають 43 років, і продовжується в кожному наступному році відпустки.
Як це працює
Тиждень відпочинку повинен бути узгоджений між працівником і роботодавцем та записаний у документації обліку робочого часу. Він не може бути перетворений у грошовий вид, крім обмежених випадків накопленого часу, який не можна було використати до кінця 2026 року через обставини, що не залежать від працівника. Додаткові права на відпустку згідно з колективними договорами, які перевищують установлений законом мінімум із 30 робочих днів, можуть бути зараховані на тиждень відпочинку, якщо колективний договір, прийнятий після січня 2023 року, не виключає таке зарахування.
На що звернути увагу
Працівники повинні переконатися, що їх роботодавець документує тиждень відпочинку в документації обліку робочого часу та узгоджує розклад. Якщо рік відпустки не збігається з календарним роком, працівники отримують пропорційну частину тижня відпочинку між 1 січня 2024 року та початком наступного року відпустки, незалежно від того, коли у 2024 році їм виповниться 43 роки. Всі часткові робочі дні при розрахунку округляються до цілих робочих днів.