Personel pielęgnacyjny otrzymuje płatny tydzień ulgi od 43 roku życia
Pielęgniarki i pracownicy opieki, którzy podlegają Ustawie o ochronie zdrowia i pielęgniarstwie (Gesundheits- und Krankenpflegegesetz), od roku, w którym ukończą 43 lata, otrzymują co roku jeden tydzień płatnego czasu wolnego oprócz zwykłego urlopu rocznego. Przepis wchodzi w życie 1 stycznia 2024 roku.
Co się zmieniło
Dla pielęgniarek i pracowników opieki wprowadzono nowe przepisy dotyczące tygodnia ulgi (Entlastungswoche). Od 43 roku życia pracownicy spełniający warunki otrzymują jeden dodatkowy tydzień płatnego czasu w roku kalendarzowym, maksymalnie 40 godzin, oddzielnie od zwykłego urlopu rocznego. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych w zawodach wymienionych w artykule 1 Ustawy o ochronie zdrowia i pielęgniarstwie (Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, BGBl. I nr 108/1997).
Kogo to dotyczy
Wszystkie pielęgniarki i pracownicy opieki podlegający Ustawie o ochronie zdrowia i pielęgniarstwie, którzy ukończą 43 lata, mają prawo do tygodnia ulgi. Prawo to zaczyna się w roku urlopowym, w którym pracownik ukończy 43 lata i trwa w każdym kolejnym roku urlopowym.
Jak to działa
Tydzień ulgi musi być uzgodniony między pracownikiem a pracodawcą i zapisany w dokumentacji czasu pracy. Nie można go przekształcić na wynagrodzenie pieniężne, z wyjątkiem ograniczonych przypadków czasu narosłego, którego nie można było wykorzystać do końca 2026 roku z przyczyn niezależnych od pracownika. Dodatkowe prawa do urlopu wynikające z umów zbiorowych pracy, które przekraczają ustawowe minimum 30 dni roboczych, mogą być zaliczone na poczet tygodnia ulgi, chyba że umowa zbiorowa zawarta po stycznia 2023 roku wyklucza takie zaliczenie.
Na co zwrócić uwagę
Pracownicy powinni upewnić się, że ich pracodawca dokumentuje tydzień ulgi w dokumentacji czasu pracy i uzgadnia harmonogram. Jeśli rok urlopowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, pracownicy otrzymują proporcjonalną część tygodnia ulgi między 1 stycznia 2024 roku a rozpoczęciem kolejnego roku urlopowego, niezależnie od tego, kiedy w 2024 roku ukończą 43 lata. Wszelkie ułamkowe dni robocze w obliczeniach są zaokrąglane w górę do pełnych dni roboczych.