Zakon o domaćem radu 1960: ažurirana metapodaci i nove odredbe za zaštitu radnika
Austrijski zakon o domaćem radu dopunjen je novim odredbama koje obavezuju poslodavce da domaćim radnicima dozvole pismene uslove zapošljavanja, bilo na papiru bilo u elektronskom obliku. Ove promene stupaju na snagu na datum naznačen u § 74 Abs. 10 izmenjenog zakona.
Što je promijenjeno
Nove odredbe § 8 obavezuju poslodavce (Auftraggeber) da neposredno nakon zaključivanja ugovora domaćim radnicima dostave pisanu dokumentaciju o uslovima isporuke i dokument sa osnovnim pravima i obavezama (Dienstzettel - uverenje o zapošljavanju), bilo u pismenoj bilo u elektronskoj formi prema izboru radnika. Uverenje o zapošljavanju mora sadržavati imena i adrese poslodavca i domaćeg radnika, datum početka rada, datum završetka (ako je rad za određeno vrijeme), period otkazivanja, tip posla i detalje o obračunu i isplati naknade. Poslodavci moraju obavijestiti radnike o promjenama u dan njihove primjene (osim promjena zbog promjena zakona). Ako pismeni ugovor o radu već sadrži sve potrebne podatke, odvojeno uverenje nije potrebno.
Koga se to tiče
Domaće radnike i njihove poslodavce u Austriji. Domaći radnici koji su već zaposleni kada ove odredbe stupaju na snagu mogu zahtijevati uverenje u roku od dva mjeseca. Poslodavci su oslobođeni obaveze ako su prethodno izdali uverenje ili pismeni ugovor o radu koji sadrži sve podatke potrebne prema zakonu.
Na što treba paziti
Domaći radnici trebaju zahtijevati pismene uslove zapošljavanja ako ih nisu već primili. Poslodavci moraju bez odgode obavijestiti radnike o promjenama uslova zapošljavanja. Zakon također zahtijeva da se svi primjenjivi dogovori o domaćem radu i tarifni listi izlože na vidnom mjestu na radnom mjestu i pruže domaćim radnicima pri prvoj dodjeli posla ili na zahtjev.