Закон об надомной работе 1960: обновленные метаданные и новые положения о защите работников
Австрийский закон об надомной работе пополнен новыми положениями, обязывающими работодателей предоставлять надомным работникам письменные условия труда в письменной форме или в электронном виде. Эти изменения вступают в силу в дату, указанную в § 74 Abs. 10 измененного закона.
Что изменилось
Новые положения § 8 требуют, чтобы работодатели (Auftraggeber) предоставляли надомным работникам письменную документацию об условиях доставки и документ с основными правами и обязательствами (Dienstzettel - служебный лист), либо на бумаге, либо в электронной форме по выбору работника. Служебный лист должен содержать имена и адреса работодателя и надомного работника, дату начала работы, дату окончания (если работа на определенный срок), период уведомления, тип работы и сведения о расчете и сроках выплаты. Работодатели должны уведомлять работников об изменениях в день их вступления в силу (кроме изменений по причине изменения закона). Если письменный трудовой договор уже содержит все необходимые сведения, отдельный служебный лист не требуется.
Кого касается
Надомных работников и их работодателей в Австрии. Надомные работники, уже работающие при вступлении в силу этих правил, могут потребовать служебный лист в течение двух месяцев. Работодатели освобождаются от обязанности, если они ранее выдали служебный лист или письменный трудовой договор, содержащий все требуемые законом сведения.
На что обратить внимание
Надомные работники должны потребовать письменные условия труда, если они еще не получены. Работодатели должны незамедлительно уведомлять работников об изменении условий труда. Закон также требует, чтобы любые применимые коллективные соглашения об надомной работе и тарифные ставки выставлялись в доступном месте на рабочем месте и предоставлялись надомным работникам при первом назначении или по запросу.