Ustawa o pracy w domu 1960: zaktualizowane metadane i nowe przepisy ochrony pracowników
Austriacka Ustawa o pracy w domu została uzupełniona nowymi przepisami zobowiązującymi pracodawców do udostępnienia pracownikom domowym pisemnych warunków zatrudnienia w formie papierowej lub elektronicznej. Zmiany te wchodzą w życie w dniu określonym w § 74 Abs. 10 zmienionej ustawy.
Co się zmieniło
Nowe przepisy § 8 zobowiązują pracodawców (Auftraggeber) do niezwłocznego przekazania pracownikom domowym pisemnej dokumentacji dotyczącej warunków dostawy oraz dokumentu zawierającego główne prawa i obowiązki (Dienstzettel - zwolnienie pracownika), w formie papierowej lub elektronicznej według wyboru pracownika. Zwolnienie pracownika musi zawierać imiona i adresy pracodawcy i pracownika domowego, datę rozpoczęcia pracy, datę zakończenia (jeśli praca na czas określony), okres wypowiedzenia, rodzaj pracy oraz szczegóły dotyczące obliczania i terminu płatności wynagrodzenia. Pracodawcy muszą powiadamiać pracowników o zmianach w dniu ich wejścia w życie (chyba że zmiana wynika ze zmian ustawy). Jeśli pisemna umowa o pracę zawiera już wszystkie wymagane informacje, oddzielne zwolnienie pracownika nie jest konieczne.
Kogo to dotyczy
Pracowników domowych i ich pracodawców w Austrii. Pracownicy domowi, którzy już pracowali w momencie wejścia w życie tych przepisów, mogą zażądać zwolnienia w ciągu dwóch miesięcy. Pracodawcy są zwolnieni z obowiązku, jeśli wcześniej wydali zwolnienie lub pisemną umowę o pracę zawierającą wszystkie wymagane prawem informacje.
Na co zwrócić uwagę
Pracownicy domowi powinni zażądać pisemnych warunków zatrudnienia, jeśli nie zostały im jeszcze udostępnione. Pracodawcy muszą niezwłocznie powiadomiać pracowników o zmianach warunków zatrudnienia. Ustawa wymaga również, aby wszelkie mające zastosowanie umowy zbiorowe pracowników domowych i taryfy wynagrodzeń były wystawiane w widocznym miejscu w miejscu pracy i przekazywane pracownikom domowym przy pierwszym przydziale pracy lub na żądanie.