Закон про надомну роботу 1960: оновлені метаданні та нові положення про захист працівників
Австрійський закон про надомну роботу доповнено новими положеннями, що зобов'язують роботодавців надавати надомним працівникам письмові умови праці в паперовій або електронній формі. Ці зміни вступають у силу в дату, зазначену в § 74 Abs. 10 змінюваного закону.
Що змінилося
Нові положення § 8 зобов'язують роботодавців (Auftraggeber) негайно після укладення контракту надавати надомним працівникам письмову документацію про умови доставки та документ з основними правами та обов'язками (Dienstzettel - посвідчення про працевлаштування), в паперовій або електронній формі на вибір працівника. Посвідчення про працевлаштування повинно містити імена та адреси роботодавця та надомного працівника, дату початку роботи, дату закінчення (якщо робота на певний термін), період виконання наказу, тип роботи та деталі розрахунку та виплати заробітної плати. Роботодавці повинні сповіщати працівників про зміни в день їх вступлення в силу (крім змін через зміни закону). Якщо письмова трудова угода вже містить усі необхідні відомості, окреме посвідчення про працевлаштування не потрібне.
Кого це стосується
Надомних працівників та їх роботодавців в Австрії. Надомні працівники, які вже працюють при вступленні цих правил у силу, можуть потребувати посвідчення про працевлаштування протягом двох місяців. Роботодавці звільняються від зобов'язання, якщо раніше видали посвідчення про працевлаштування або письмовий трудовий договір, що містить всі передбачені законом відомості.
На що звернути увагу
Надомні працівники повинні потребувати письмові умови праці, якщо вони ще не отримані. Роботодавці повинні негайно сповіщати працівників про зміни умов праці. Закон також вимагає, щоб будь-які застосовні колективні договори про надомну роботу та тарифні ставки були розміщені в помітному місці на робочому місці та надавались надомним працівникам при першому призначенні або за запитом.