1960 Evde Çalışma Yasası: güncellenmiş meta veriler ve yeni işçi koruma hükümleri
Avusturya Evde Çalışma Yasası, işverenleri ev işçilerine yazılı istihdam koşullarını kağıt veya elektronik biçimde sağlamak zorunda kılan yeni hükümlerle güncellenmiştir. Bu değişiklikler yasanın değiştirilmiş § 74 Abs. 10'unda belirtilen tarihte yürürlüğe girer.
Ne değişti
Yeni § 8 hükümleri, işverenleri (Auftraggeber) ev işçilerine kontrat imzalandıktan sonra derhal teslimat koşulları hakkında yazılı belgeleri ve ana hakları ve yükümlülükleri içeren bir belge (Dienstzettel - istihdam şartları belgesi) vermek zorunda kılar; işçinin seçimine göre kağıt veya elektronik biçimde. İstihdam şartları belgesi işveren ve ev işçisinin adı ve adresi, çalışma başlangıç tarihi, bitiş tarihi (sabit süreli çalışma ise), ihbar süresi, iş türü ve ücret hesaplama ve ödeme şartlarını içermelidir. İşverenler, yürürlüğe girme günü işçileri değişiklikler konusunda bilgilendirmelidir (yasadaki değişiklikler hariç). Yazılı bir istihdam kontratı tüm gerekli bilgileri zaten içeriyorsa, ayrı bir istihdam şartları belgesi gerekmez.
Kime etkisi var
Avusturya'daki ev işçileri ve işverenleri. Bu kurallar yürürlüğe girdiğinde zaten çalışan ev işçileri iki ay içinde istihdam şartları belgesi talep edebilirler. İşverenler, daha önce gerekli tüm bilgileri içeren bir belge veya yazılı istihdam kontratı vermişlerse bu yükümlülükten muaftırlar.
Nelere dikkat edilmeli
Ev işçileri henüz almadılarsa yazılı istihdam koşulları talep etmelidir. İşverenler işçileri istihdam koşullarındaki değişiklikler konusunda derhal bilgilendirmelidir. Yasa ayrıca uygulanabilir ev işçi toplu sözleşmeleri ve ücret tarifelerinin çalışma yerinde açık bir yerde sergilenmesi ve işçilere ilk görevde veya talep üzerine verilmesini gerektirmektedir.