Upravni sud Austrije usvojio ažurirani plan promicanja žena koji zamjenjuje verziju iz 2024.
Predsjednik Upravnog suda (Verwaltungsgerichtshof) izdao je novi plan promicanja žena (Frauenförderungsplan) koji je stupio na snagu 13. kolovoza 2026. i zamjenjuje prethodnu uredbu iz 2024. (BGBl. II Nr. 171/2024). Dokument utvrđuje obvezne mjere i statističke ciljeve za povećanje udjela žena na sudačkim, rukovodećim i administrativnim radnim mjestima u sudu.
Što je promijenjeno
Plan je objavljen u novoj verziji s ažuriranom statistikom. Prema stanju na dan 31. prosinca 2025. udio žena iznosi: među sucima 39,71 %, u rukovodećim funkcijama 33,33 %, a među državnim službenicima i ugovornim zaposlenicima 69,92 %; ukupni udio je 59,70 %. Ciljevi su: oko 44 % žena sutkinja do 2029. i oko 48 % do 2033. godine, pod uvjetom da se najmanje 50 % novih sudačkih mjesta popuni ženama.
Koga se to tiče
Plan obuhvaća sve zaposlenike suda — suce, državne službenike i ugovorne zaposlenike — uključujući osobe na rodiljnom ili roditeljskom dopustu te dopustu radi njege. Rukovoditelji, osobe odgovorne za obuku i Povjerenik za jednako postupanje (Gleichbehandlungsbeauftragte/r) imaju posebne obveze.
Ključne obveze
Pri jednakoj stručnoj osposobljenosti prednost pri zapošljavanju i napredovanju moraju dobiti žene u onim skupinama radnih mjesta gdje su nedovoljno zastupljene (ispod 50 %). Komisije koje donose kadrovske odluke moraju imati najmanje jednog ženskog i jednog muškog člana. Mobing, bosing i seksualno uznemiravanje izričito su zabranjeni; osobe koje podnesu pritužbu ne smiju trpjeti nikakve negativne posljedice. Obrazovne aktivnosti moraju se planirati na način koji omogućuje sudjelovanje zaposlenika s obvezama skrbi.
Na što treba paziti
Predsjednik suda dužan je svake godine najkasnije do 31. siječnja Radnoj grupi za jednako postupanje dostaviti detaljan izvještaj o promjenama u udjelu žena. Svi postupci popunjavanja radnih mjesta u nedovoljno zastupljenim kategorijama moraju se odmah priopćiti Povjereniku za jednako postupanje. Oglasi za slobodna radna mjesta u područjima s manje od 50 % žena moraju sadržavati izričit poziv ženama da se prijave.