Вищий адміністративний суд Австрії запровадив оновлений план сприяння просуванню жінок, замінивши версію 2024 року
Президент Вищого адміністративного суду (Verwaltungsgerichtshof) видав новий план сприяння просуванню жінок (Frauenförderungsplan), який набув чинності 13 серпня 2026 року та замінив попередній нормативний акт 2024 року (BGBl. II Nr. 171/2024). Документ встановлює обов'язкові заходи та статистичні цільові показники для збільшення частки жінок на суддівських, керівних та адміністративних посадах у суді.
Що змінилося
План видано у новій редакції з оновленою кадровою статистикою. Станом на 31 грудня 2025 року частка жінок становить: серед суддів — 39,71 %, серед керівників — 33,33 %, серед державних службовців і контрактних працівників — 69,92 %; загальний показник — 59,70 %. Цільові орієнтири: близько 44 % жінок-суддів до 2029 року та близько 48 % до 2033 року за умови заповнення щонайменше 50 % нових суддівських вакансій жінками.
Кого це стосується
План поширюється на всіх працівників суду — суддів, державних службовців і контрактних працівників, — включно з особами, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах або догляду за близькими. Особливі зобов'язання покладено на керівників, осіб, відповідальних за навчання, а також на Уповноваженого з рівного поводження (Gleichbehandlungsbeauftragte/r).
Ключові зобов'язання
При рівній кваліфікації кандидатів жінки повинні мати пріоритет при прийомі на роботу та просуванні по службі в тих групах посад, де вони недостатньо представлені (нижче 50 %). До складу комісій, які приймають кадрові рішення, обов'язково повинен входити щонайменше один член-жінка і один член-чоловік. Мобінг, босинг і сексуальні домагання прямо заборонені; особи, які подають скарги, не повинні зазнавати жодних несприятливих наслідків. Навчальні заходи мають плануватися з урахуванням можливості участі працівників, які мають обов'язки з догляду.
На що звернути увагу
Президент суду зобов'язаний щороку не пізніше 31 січня подавати Робочій групі з питань рівного поводження детальний звіт про зміни у частці жінок. Усі процедури заміщення посад у недостатньо представлених категоріях мають негайно повідомлятися Уповноваженому з рівного поводження. Оголошення про вакансії в підрозділах, де частка жінок нижча за 50 %, повинні містити чітке запрошення жінок до подання заявок.