Austriacki Naczelny Sąd Administracyjny przyjął zaktualizowany plan wspierania kobiet, zastępując wersję z 2024 r.
Prezydent Naczelnego Sądu Administracyjnego (Verwaltungsgerichtshof) wydał nowy plan wspierania kobiet (Frauenförderungsplan), który wszedł w życie 13 sierpnia 2026 r. i zastępuje rozporządzenie z 2024 r. (BGBl. II Nr. 171/2024). Dokument określa wiążące środki i cele statystyczne służące zwiększeniu udziału kobiet na stanowiskach sędziowskich, kierowniczych i administracyjnych w sądzie.
Co się zmieniło
Plan został wydany w nowej wersji z zaktualizowanymi danymi kadrowymi. Na dzień 31 grudnia 2025 r. udział kobiet wynosi: wśród sędziów 39,71 %, w funkcjach kierowniczych 33,33 %, wśród urzędników i pracowników kontraktowych 69,92 %; łączny udział to 59,70 %. Cele: ok. 44 % kobiet-sędziów do 2029 r. i ok. 48 % do 2033 r., zakładając obsadzenie co najmniej 50 % nowych stanowisk sędziowskich kobietami.
Kogo to dotyczy
Plan obejmuje wszystkich pracowników sądu — sędziów, urzędników i pracowników kontraktowych — w tym osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub opiekuńczym. Szczególne obowiązki spoczywają na kierownikach, osobach odpowiedzialnych za szkolenia oraz Pełnomocniku ds. Równego Traktowania (Gleichbehandlungsbeauftragte/r).
Kluczowe obowiązki
Przy równych kwalifikacjach kandydatów kobiety muszą mieć pierwszeństwo przy zatrudnieniu i awansie w tych grupach stanowisk, gdzie są niedostatecznie reprezentowane (poniżej 50 %). Komisje podejmujące decyzje kadrowe muszą liczyć co najmniej jedną kobietę i jednego mężczyznę. Mobbing, bossing i molestowanie seksualne są wyraźnie zakazane; osoby składające skargi nie mogą ponosić żadnych negatywnych konsekwencji. Szkolenia muszą być planowane w sposób umożliwiający udział pracownikom mającym obowiązki opiekuńcze.
Na co zwrócić uwagę
Prezydent sądu jest zobowiązany corocznie, do 31 stycznia, przedstawiać Grupie Roboczej ds. Równego Traktowania szczegółowe sprawozdanie o zmianach w udziale kobiet. Wszystkie procedury obsadzania stanowisk w niedostatecznie reprezentowanych kategoriach muszą być niezwłocznie zgłaszane Pełnomocnikowi ds. Równego Traktowania. Ogłoszenia o wolnych miejscach w obszarach, gdzie kobiety stanowią mniej niż 50 %, muszą zawierać wyraźne zachęcenie kobiet do składania aplikacji.