Административный суд Австрии принял обновлённый план содействия продвижению женщин на 2026 год
Президент Административного суда (Verwaltungsgerichtshof) издал новый план содействия продвижению женщин (Frauenförderungsplan), вступивший в силу 13 августа 2026 года и заменивший редакцию 2024 года (BGBl. II Nr. 171/2024). Документ устанавливает обязательные меры и статистические целевые показатели для увеличения доли женщин на судейских, руководящих и административных должностях суда.
Что изменилось
Принята обновлённая редакция плана с новой статистикой. По состоянию на 31 декабря 2025 года доля женщин среди судей составляет 39,71 %, среди руководителей — 33,33 %, среди государственных служащих и сотрудников по контракту — 69,92 %; совокупный показатель — 59,70 %. Целевые ориентиры: около 44 % женщин-судей к 2029 году и около 48 % к 2033 году при условии заполнения не менее 50 % новых судейских вакансий женщинами.
Кого касается
Действие плана распространяется на всех сотрудников суда — судей, государственных служащих и работников по контракту, включая лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком или родственником. Особые обязательства несут руководители, ответственные за обучение, а также уполномоченный по равному обращению (Gleichbehandlungsbeauftragte/r).
Ключевые обязательства
При равной квалификации кандидатов женщины должны получать приоритет при приёме на работу и продвижении по службе в тех группах должностей, где они недопредставлены. В комиссиях, принимающих кадровые решения, должны присутствовать не менее одного члена-женщины и одного члена-мужчины. Прямо запрещены моббинг, боссинг и сексуальные домогательства; лица, подавшие жалобу, не должны подвергаться никаким неблагоприятным последствиям. Учебные мероприятия обязаны планироваться с учётом возможности участия сотрудников, имеющих обязанности по уходу.
На что обратить внимание
Президент суда обязан ежегодно не позднее 31 января представлять рабочей группе по вопросам равного обращения подробный отчёт об изменениях доли женщин. Все процедуры замещения должностей в недопредставленных категориях должны незамедлительно доводиться до сведения уполномоченного по равному обращению. Объявления о вакансиях в подразделениях, где доля женщин ниже 50 %, должны содержать явное приглашение женщин к подаче заявлений.