Novi §§ 18b–18c AVRAG: doprinosi socijalnom fondu po kolektivnom ugovoru naplaćivat će se preko nositelja socijalnog osiguranja od 1. srpnja 2026.
Poslodavci u sektoru zaštitarskih usluga i čišćenja zgrada dužni su od 1. srpnja 2026. plaćati doprinose u socijalne fondove (Sozialfonds) po kolektivnom ugovoru (Kollektivvertrag) putem nadležnog nositelja socijalnog osiguranja. Dva nova paragrafa Zakona o prilagodbi prava ugovora o radu (AVRAG) uređuju obveze izvještavanja, razmjenu podataka i mehanizme izvršenja.
Što je promijenjeno
U AVRAG su uneseni §§ 18b i 18c. Od 1. srpnja 2026. doprinose koje su poslodavci u zaštitarskom sektoru te u sektoru čišćenja i njege zgrada, pročelja i spomenika dužni uplaćivati u socijalni fond, ubire nadležni nositelj socijalnog osiguranja zajedno s redovnim doprinosima i prosljeđuje ih fondu. Osnova za doprinos je opća osnova po ASVG-u (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) do maksimalnog iznosa utvrđenog § 45 ASVG-a. Nositelj osiguranja smije zadržati 0,5 % naplaćenih doprinosa kao naknadu za administrativne troškove.
Koga se to tiče
Izravno su pogođeni poslodavci (i njihovi zaposlenici) u zaštitarskom sektoru te u sektoru čišćenja i njege zgrada, pročelja i spomenika. Novi zadaci i ovlasti nastaju i za nadležne nositelje socijalnog osiguranja te za dva socijalna fonda.
Obveze poslodavaca
Poslodavci su dužni uz mjesečnu ASVG-prijavu (§ 34 ASVG) dostaviti dodatne podatke: naziv i adresu poslodavca, ime i matični broj socijalnog osiguranja zaposlenika, oznaku socijalnog fonda, iznos doprinosa, osnovu i razdoblje obračuna. Sve izmjene strukture fonda, osnove ili stope doprinosa moraju se prijaviti nositelju osiguranja u roku od 14 dana od pohrane (Hinterlegung) kolektivnog ugovora koji te izmjene uvodi. Socijalni fondovi mogu tužiti poslodavce koji ne ispunjavaju obveze pred nadležnim radnim i socijalnim sudom (Arbeits- und Sozialgericht).
Pravila o razmjeni podataka
Nositelj socijalnog osiguranja dužan je socijalnim fondovima mjesečno elektroničkim putem dostavljati podatke, uključujući adrese zaposlenika, informacije o zaostalim dugovima poslodavaca te pojedinosti o prestanku radnih odnosa. Fondovi smiju te podatke koristiti isključivo za provjeru uvjeta za ostvarivanje prava i informiranje zaposlenika o dostupnim uslugama. Rok pohrane podataka je najviše 12 mjeseci.