Новые §§ 18b–18c AVRAG: взносы в социальные фонды по коллективным договорам будут взиматься через страховщика с 1 июля 2026 года
Работодатели в охранной отрасли и в секторе уборки зданий обязаны с 1 июля 2026 года перечислять взносы в социальные фонды (Sozialfonds) через уполномоченного носителя социального страхования. Два новых параграфа Закона об адаптации трудового договорного права (AVRAG) устанавливают обязанности по отчётности, обмену данными и механизмы принуждения.
Что изменилось
В AVRAG введены §§ 18b и 18c. С 1 июля 2026 года взносы, которые работодатели в охранном секторе и в секторе уборки памятников, фасадов и зданий обязаны уплачивать в социальный фонд по коллективному договору, будут собираться уполномоченным носителем социального страхования вместе с обычными взносами на социальное страхование и перечисляться в соответствующий фонд. База начисления — общая база по ASVG (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) вплоть до максимального предела по § 45 ASVG. Носитель социального страхования вправе удержать 0,5 % собранных взносов в качестве административного вознаграждения.
Кого касается
Прежде всего затронуты работодатели (и их сотрудники) в охранном секторе, а также в области уборки памятников, фасадов, зданий и услуг по уходу на дому. Новые задачи и права возникают также у носителей социального страхования и у двух социальных фондов.
Обязанности работодателей
Работодатели обязаны вместе с ежемесячным отчётом по ASVG (§ 34 ASVG) сообщать дополнительные данные: наименование и адрес работодателя, имя и номер социального страхования работника, наименование социального фонда, сумму взносов, базу и период. Любые изменения в структуре фонда, базе или ставке взносов должны быть сообщены носителю страхования в течение 14 дней после регистрации (Hinterlegung) изменяющего коллективного договора. Социальные фонды вправе предъявлять иски к неплатёжеспособным работодателям в суде по трудовым и социальным делам (Arbeits- und Sozialgericht).
Обмен данными
Носитель социального страхования обязан ежемесячно в электронном виде предоставлять социальным фондам данные, включая адреса работников, сведения о задолженностях работодателей и информацию о прекращении трудовых отношений. Фонды вправе использовать эти данные исключительно для проверки права на льготы и информирования работников об услугах. Срок хранения данных ограничен 12 месяцами.