Austria: zmiany w zasadach Kurzarbeit – składki ubezpieczeniowe pracodawcy i ochrona przed zwrotem dopłat COVID-19
Nowelizacja austriackiej ustawy o służbie zatrudnienia (Arbeitsmarktservicegesetz, AMSG) precyzuje, że podczas pracy w skróconym wymiarze czasu (Kurzarbeit) pracodawca samodzielnie pokrywa różnicę składek ubezpieczeniowych; jednocześnie brak pełnopłatnego miesiąca przed rozpoczęciem Kurzarbeit nie jest podstawą do żądania zwrotu dopłat za okresy od 1 marca do 31 maja 2020 r.
Co się zmieniło
Podczas Kurzarbeit (praca w skróconym wymiarze z państwową dopłatą) składki na ubezpieczenia społeczne naliczane są według ostatniej (wyższej) podstawy wymiaru przed jego rozpoczęciem. Pracodawca samodzielnie pokrywa część składek pracownika przypadającą na różnicę między tą podwyższoną a aktualną (obniżoną) podstawą. Nowy §8: dla Kurzarbeit, który zaczął się między 1 marca a 31 maja 2020 r., brak w pełni wynagrodzionego miesiąca kalendarzowego przed jego rozpoczęciem nie stanowi podstawy do żądania zwrotu otrzymanej dopłaty.
Kogo to dotyczy
Pracodawców korzystających lub korzystających wcześniej z dopłat Kurzarbeit oraz pracowników objętych skróconym czasem pracy. Firmy, które korzystały z COVID-19 Kurzarbeit wiosną 2020 r., są bezpośrednio chronione nowym przepisem przed zwrotem dopłat.
Na co zwrócić uwagę
Pracodawcy powinni uwzględniać w budżecie dodatkowe koszty ubezpieczeniowe wynikające z różnicy podstawy wymiaru składek. Pracodawcy, którzy otrzymali dopłaty Kurzarbeit za okres marzec–maj 2020 r. i są wzywani do ich zwrotu wyłącznie z powodu braku pełnopłatnego poprzedniego miesiąca, nie są zobowiązani do zwrotu na tej podstawie zgodnie z §8.