Do austriackiej ustawy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych dodano § 14 o ustalaniu statusu osoby uprzywilejowanej
Zmiana dotyczy osób niepełnosprawnych ubiegających się o uznanie za 'begünstigte Behinderte' (uprzywilejowane osoby niepełnosprawne) w rozumieniu BEinstG oraz pracodawców zobowiązanych do przestrzegania kwoty zatrudnienia. Nowo dodany § 14 określa akceptowalne dowody statusu, procedurę składania wniosków oraz kluczowe prawa procesowe.
Co się zmieniło
Do ustawy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych dodano § 14 ('Feststellung der Begünstigung' — ustalenie statusu uprzywilejowanej osoby niepełnosprawnej). Wskazuje on, które decyzje organów (m.in. Federalnego Urzędu ds. Socjalnych i Niepełnosprawności, instytucji ubezpieczenia wypadkowego lub sądów) stanowią dowód zmniejszenia zdolności zarobkowej o co najmniej 50%, oraz ustanawia procedurę wnioskowania, gdy taki dowód nie istnieje.
Kogo to dotyczy
Osoby niepełnosprawne ubiegające się o przyznanie lub potwierdzenie statusu uprzywilejowanej osoby niepełnosprawnej, ich ustawowi przedstawiciele oraz pracodawcy objęci obowiązkiem zatrudniania osób niepełnosprawnych w ramach kwoty.
Na co zwrócić uwagę
Nowy ust. 2a przyznaje wyraźne prawo do obecności osoby zaufanej podczas badania lekarskiego; koszty z tym związane nie podlegają zwrotowi. Wnioski o ponowne ustalenie stopnia niepełnosprawności są odrzucane bez przeprowadzenia postępowania, jeśli od ostatniej prawomocnej decyzji nie minął rok — chyba że wiarygodnie wykazano oczywistą zmianę stanu zdrowia. Wniosek złożony do niewłaściwego organu jest przekazywany dalej i uznawany za złożony w pierwotnej dacie wpływu. Koszty podróży przekraczającej 50 km (w jedną stronę) na badanie są zwracane z Ausgleichstaxfonds (funduszu wyrównawczego).