Avusturya Engelli İstihdamı Kanunu'na § 14 eklendi: engellilik statüsünün tespitine ilişkin kurallar
BEinstG kapsamında 'begünstigte Behinderte' (ayrıcalıklı engelli kişi) olarak tanınmak isteyen engelliler ve istihdam kotasına tabi işverenler etkilenmektedir. Yeni eklenen § 14, tanınan kanıt türlerini, başvuru sürecini ve tıbbi muayenelerde güvenilir kişi bulundurma hakkı dahil temel usul haklarını düzenlemektedir.
Ne değişti
Engelli İstihdam Kanunu'na § 14 ('Feststellung der Begünstigung' — ayrıcalıklı engellilik statüsünün tespiti) eklendi. Bu madde; çalışma gücünde en az %50 azalma bulunduğuna dair hangi kurum kararlarının (Federal Sosyal İşler ve Engellilik Ofisi, iş kazası sigortası kurumları, mahkemeler) geçerli kanıt sayılacağını ve bu tür bir karar yoksa başvuru prosedürünü belirlemiştir.
Kime etkisi var
Ayrıcalıklı engelli statüsü almak veya yenilemek isteyen engelli bireyler, yasal temsilcileri ve engelli istihdam kotası uygulamak zorunda olan işverenler etkilenmektedir.
Nelere dikkat edilmeli
Yeni 2a fıkrası, tıbbi muayene sırasında güvenilir bir kişinin bulundurulmasına açıkça izin vermektedir; ancak bu kişiden kaynaklanan masraflar karşılanmaz. Son kesinleşmiş kararın üzerinden bir yıl geçmeden yapılan yeniden değerlendirme başvuruları, açık bir durum değişikliği inandırıcı biçimde ortaya konulmadığı sürece incelenmeksizin reddedilir. Yetkisiz bir makama yapılan başvurular yönlendirilir ve ilk alındığı tarih esas alınır. Muayene yerine tek yönlü 50 km'yi aşan yolculuklara ilişkin seyahat masrafları Ausgleichstaxfonds'tan (denkleştirme vergisi fonu) karşılanır.