Legal Changes🇦🇹
← Güncellemelere dön
InfoFederal·İş hukukuAnlaşma

Avusturya-Moğolistan sosyal güvenlik anlaşması yürürlüğe girdi

Avusturya ve Moğolistan, iki ülke arasında emeklilik, sağlık sigortası ve diğer yardımları koordine eden sosyal güvenlik konusunda ikili bir anlaşma (Abkommen) imzalamışlardır. Anlaşma 1 Ağustos 2026'da yürürlüğe girmiş olup, sosyal güvenlik talepleriyle ilgili ikamet, mahkeme ücretleri ve damga vergileri konusunda kurallar belirlemektedir.

Resmi kaynak
BGBl. III Nr. 66/2026

Ne değişti

Avusturya, Moğolistan ile sosyal güvenlik konularını düzenleyen yeni bir ikili anlaşmayı resmi olarak yayınlamış ve yürürlüğe koymuştur. Anlaşma, Avusturya ve Moğolistan'daki sakinler ve işçiler arasında emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik yardımları ve ilgili sosyal yardım ödemelerinin koordinasyonunu kapsamaktadır. İkamet gereklilikleri, belirli durumlarda mahkeme ve damga vergilerinden muafiyet ve geçici hükümleri içermektedir.

Kimler etkileniyor

Bu anlaşma, öncelikle her iki ülkenin sosyal güvenlik sistemlerine katkı sağlamış veya her iki ülkede yaşamış ya da çalışmış olan Avusturya ve Moğolistan işçileri, emeklileri ve aileleri etkilemektedir. Ayrıca Avusturya-Moğolistan sınırını geçen işçileri olan işverenler ve her iki ülkedeki emeklilik veya sağlık sigortası yöneticileri de etkilenmektedir.

Nelere dikkat etmeliyiz

Anlaşma, standart uluslararası sosyal güvenlik koordinasyon kurallarını kullanmaktadır (karşılıklı katkı tanıması, sigorta dönemlerinin toplanması, yardımların ihracı). Önemli pratik alanlar şunları içermektedir: hangi ülkenin emeklilik sisteminin geçerli olduğunun belirlenmesi; yurt dışında çalışırken veya yaşarken hangi sağlık sigortasının sizi kapsadığı; yardımlarla ilgili mahkeme ve idari işlemler için ücret muafiyetleri; ve zaten yardım alan kişiler için geçici korumalar. Bireyler ve işverenler, anlaşmanın kendilerine özgü durumlarını nasıl etkilediği konusunda rehberlik almak için emeklilik ve sağlık sigortası fonlarına başvurmalıdır.

Bu açıklama, yukarıda bağlantısı verilen resmi kaynağa dayanılarak yapay zeka ile oluşturulmuştur. Hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bağlayıcı yorum için yetkili bir avukata veya ilgili makama danışın.